轉貼文章★★★員工今年配股 還不須費用化★★★


【0305-2008/經濟日報╱記者吳碧娥／台北報導】

今年起實施員工分紅費用化，但是，會計師指出，今年分配的是 96 年盈餘，尚
不須費用化，如果想多分些股票給員工，降低離職潮，可以召開股東臨時會修正
公司章程，提高員工分紅成數，進行「員工分紅配股大放送」。

安侯建業會計師事務所會計師陳振乾指出，如果想要多發一點股票給員工，通常
不需要特別修改公司章程，只要股東會通過就可以；但若原先的公司章程是以定
額的方式分配盈餘，或是公司想分配給員工的成數超過原本章程所規定的區間範
圍，就必須先召開股東臨時會，否則等到股東常會才調整的話，只能按舊成數分
紅。

假如公司要趁今年提高配股給員工，就要趕在決定盈餘分配的董事會召開之前，
召開股東臨時會修正公司章程，提高員工分紅的成數。因為，如果等到股東常會
才調整的話，只能按舊成數分紅。而想要調降員工分紅成數的公司，只要在今年
6 月底前召開股東常會修正公司章程，在編制 97 年度半年報時，就可以調降後的
成數估計費用化的金額，不過第一季的季報還是要採用舊的員工分紅成數。

因應員工分紅費用化，公司認列的員工分紅費用，在申報營利事業所得稅時，得
以費用列支，好處是要繳的營所稅會下降，可分配的盈餘淨值也會增加。不過，
並非所有分配給員工的股利都有節稅效果，勤業眾信會計師事務所會計師巫鑫指
出，如果母公司分紅給子公司的員工，因為勞務的實際發生地在子公司，就算母
公司以捐贈或投資損失名義認列回來，按財政部的解釋令，都不能列報為費用。

假設母公司分配給子公司員工 50 萬股的股票紅利，金額為 2,000 萬元，但不能列
為費用，若以 25% 稅率計算，母公司等於減少 500 萬元的稅後純益。

但另一方面，依照促產條例規定，分配給研發部門的員工分紅，可適用研發投資
抵減，具有減稅效果，公司可分配的盈餘淨值也會增加。巫鑫表示，在員工分紅
費用化後，若甲公司有 2,000 萬元的紅利分配給研發部門員工，得依促產條例增
加最高 30% 的投資抵減稅額，因此甲公司可分配的盈餘將增加 600 萬元。

不過，在最低稅負制度下，一般所得稅額與基本所得稅額必須擇高繳納，如果公
司須計入基本所得額的免稅所得超過課稅所得 1.5 倍以上，就必須繳納最低稅負
，而且不能用投資抵減稅額來抵，假設甲公司的免稅項目太多，該筆可適用研發
投抵的員工分紅費用 600 萬元，還是沒有任何減稅效果。