5. 改變稅務扣減。

每年報稅時如拿到大筆退稅，就表示薪資預扣稅額太高，可以要求公司減少

預扣額，這樣每個月拿到手上的薪資馬上增加。

6. 把握可以白得的錢。

許多雇主在一定範圍內，為員工撥進401（k）退休年金計畫的金額提供相對

基金，因此盡可能爭取最高額的相對基金。有些公司也允許員工以折扣價格

購買公司股票。這些機會不要白白放過。

7. 儘量使用免稅收入。

許多公司提供彈性開支帳戶，讓員工用稅前所得支付通勤、健保和托兒費用

。各種聯邦、州和社安稅率達到28%的員工，如撥出5000美元稅前所得存進

醫藥或托兒開支帳戶，可以省下1400美元稅金。不過，撥進這種帳戶的金額

如果沒有用完，就會平白失去，因此決定預扣金額時必須小心計算。

8. 要求重新評估待遇。

負起更多責任，或是要求調到薪資更高的部門，都可能調整待遇。如果特定

技能突然變得很搶手，老闆也可能主動加薪，以留住人才。

9. 放棄公司出錢的福利。

幫公司減少開支有時可以增加所得。如可以從別的家人獲得健康保險，並主

動放棄公司提供的健保，公司通常會給予補償。

10. 別忘記一些小東西。

有些員工沒有好好把握雇主提供的各種福利，例如學費補助，教育或其他慈

善捐獻相對基金、補助員工的健身院費用、讓員工以折扣價格購買產品、為

電影和其他娛樂門票提供折扣等等。