加薪10撇步 助你提高待遇

華爾街日報18日報導，許多人以為只有升官才能提高待遇，否則只有另謀高

就。其實有一些大大小小的方法，可以增加收入。這些策略個別而言或許不

足以改變生活，可是互相搭配卻能讓所得水漲船高。酬勞專家、人力資源經

理和員工，對提高待遇提出十個訣竅：

 

1. 聽老闆的話。

不要自以為懂得主管的想法，也不要不敢問，一定要弄清楚主管認定何謂傑

出表現。

 

去年表現最佳的員工平均加薪9.9%，一般員工為3.6%，表現不佳員工更只有

1.3%。幾年累積下來，這種差異造成的金額多寡非常可觀。

 

2. 拿自己下注。

許多公司根據員工表現核發獎金，只要達到業績目標，就可以拿到預定數額

的獎金，最高可能達到年薪的20%。表現超出目標，獎金還可能增加。

 

3. 尋求財務建議。

擅長管理企業的主管，未必懂得如何管理私人財務，而財務顧問可以教他們

如何處理股票選購權、受限制股票計畫，以及採取其他長期措施。

 

4. 學習瞭解特別佣金或獎勵。

許多雇主發獎金給帶來新業務、協助尋找特定人才、或完成特別任務的員工

。

 

5. 改變稅務扣減。

每年報稅時如拿到大筆退稅，就表示薪資預扣稅額太高，可以要求公司減少

預扣額，這樣每個月拿到手上的薪資馬上增加。

 

6. 把握可以白得的錢。

許多雇主在一定範圍內，為員工撥進401（k）退休年金計畫的金額提供相對

基金，因此盡可能爭取最高額的相對基金。有些公司也允許員工以折扣價格

購買公司股票。這些機會不要白白放過。

 

7. 儘量使用免稅收入。

許多公司提供彈性開支帳戶，讓員工用稅前所得支付通勤、健保和托兒費用

。各種聯邦、州和社安稅率達到28%的員工，如撥出5000美元稅前所得存進

醫藥或托兒開支帳戶，可以省下1400美元稅金。不過，撥進這種帳戶的金額

如果沒有用完，就會平白失去，因此決定預扣金額時必須小心計算。

 

8. 要求重新評估待遇。

負起更多責任，或是要求調到薪資更高的部門，都可能調整待遇。如果特定

技能突然變得很搶手，老闆也可能主動加薪，以留住人才。

 

9. 放棄公司出錢的福利。

幫公司減少開支有時可以增加所得。如可以從別的家人獲得健康保險，並主

動放棄公司提供的健保，公司通常會給予補償。

 

10. 別忘記一些小東西。

有些員工沒有好好把握雇主提供的各種福利，例如學費補助，教育或其他慈

善捐獻相對基金、補助員工的健身院費用、讓員工以折扣價格購買產品、為

電影和其他娛樂門票提供折扣等等。

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